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          《清遠市引進國外人才智力行動計劃(試行)》(清人才發(2016)8號)

          清遠市引進國外人才智力行動計劃(試行)

          來源: 市人力資源和社會保障局  發布時間:2016-08-10

          清人才發〔2016〕8號

           

           根據中共中央《關于深化人才發展體制機制改革的意見》、《廣東省中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》(粵發〔2010〕17號)和《中共清遠市委 清遠市人民政府關于加快實施創新驅動發展戰略的意見》(清發〔2015〕2號)精神,完善引才政策體系,更大力度實施海外人才引進計劃,結合我市實際,制定本計劃。

           一、適用范圍

           在我市各級機關、企事業單位、行業協會組織、科研院所等單位或機構引進的國外人才智力,符合本計劃相關條件的,可享受相關資金和政策扶持。

           二、引進對象與資助標準

          (一)引進外國專家、海外工程師和國外智力項目

           1、適用對象:

          1)外國專家。包括:取得國家外國專家局核發外國專家證的專家和千人計劃的外國專家;國家級重大工程項目聘請的外國專家、學科帶頭人、工程技術專家、管理專家;以及我市先進制造業、現代服務業、戰略性新興產業領域的各類企業及新型研發機構引進的急需緊缺外國專家。

          2)海外工程師。包括:在國外擁有自主知識產權或掌握核心技術的外籍人才;掌握產業領域先進技術和解決產品生產工藝難題的外籍人才;掌握科學工程建設關鍵技術或重要實驗技能、擔任過工程、技術、管理主管及以上職務的外籍工程技術研發人員或經營管理人員。

          3)國外智力項目。包括:從國外引進在我市已落地的文化創意、旅游休閑、金融服務、電子商務、信息軟件、先進裝備制造、生物醫藥、節能環保、新材料新能源、現代農業等人才項目。

           2、引進方式。由各級機關、企事業單位、行業協會組織、科研院所等單位或機構,結合開展項目合作、聯合技術攻關、應聘擔任咨詢顧問、幫助提升企業核心技術及自主創新水平、促進重大科研成果轉化和產業化等方式引進。

           3、資助方式。對引進的外國專家、海外工程師和國外智力項目采取“一事一議”方式,由市人社局根據引進單位意見,提出可行性資助方案,報市人才工作領導小組辦公室(設在市委組織部,以下簡稱“市人才辦”)研究后提請市人才工作領導小組審定落實。

          (二)引進優秀留學人才

           1、適用對象。畢業于國(境)外大學,并取得國家教育部認可的學士及以上學位且在清遠成功創業的留學人員。

           2、創業條件要求。符合下列條件之一:(1)創辦的企業符合我市產業發展導向,并具有廣闊市場開發前景;(2)以專利、專有技術、科研成果入股或以自有資金、實物投資等形式來清創辦或合辦各類企業。

           3、資助項目和標準。

          1)創業投資補貼

           創業投資額(以相關機構鑒定、專家評估為準,下同)超過20萬元、50萬元、100萬元分別給予投資額5%、6%、10%的一次性補貼。最高補貼額不超過100萬元。

          2)貸款貼息補貼

           自企業列入本計劃扶持之日起三年內,對企業所獲金融機構貸款給予三年期的貸款貼息,年貼息率按3%計算,貼息貸款額最高100萬元。

          3)免收租金

           自企業列入本計劃扶持之日起,根據政府部門指引進駐創業基地的,免費提供200平方米以內辦公場地。

           三、組織實施

          (一)職責分工。引進工作由市人才工作領導小組統一領導;市委組織部負責抓總協調;市人社局負責接受申報和組織認定;市財政、審計部門負責資金劃撥和使用監督;市人才工作領導小組其他成員單位主動配合、抓好落實。具體職責分工由市人社局進一步細化。

          (二)服務機構。成立清遠市外國專家和留學人員服務中心,創辦留學人員創業園,設立專職人員和專門的服務窗口,協助用人單位和各類人才辦理相關手續。

          (三)聯絡機構。適時設立海外人才工作站,及時掌握海外人才相關信息,加強與海外人才聯系,搭建信息服務、學習交流、商務洽談等多功能服務平臺。

           四、資金保障和要求

          (一)每年10月前,市人社局向市人才辦提出下年度專項經費測算,市人才辦根據測算從市年度人才發展專項資金中作出預算安排。

          (二)符合條件的項目(個人)只可申報享受其中一項資助。與我市現行人才政策有重復、交叉的,按照從優、從高、不重復的原則落實。

           五、附則

           本計劃自發布之日起實施,由市人力資源和社會保障局負責解釋。

           

                                                清遠市人才工作領導小組辦公室 

                                              2016年7月29日

           


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