清遠印發引進培養緊缺適用人才導向目錄

　　2015-2016年《清遠市引進培養緊缺適用人才導向目錄》(以下簡稱《目錄》)正式印發?！赌夸洝贩譃閮纱蟛糠?分別列出了目前我市企業單位19類主導、傳統優勢與新興高端產業,以及機關事業單位14個重點領域緊缺專業及人才的類型。該《目錄》將成為我市今后兩年人才引進培養的重要依據。

　　除了按行業領域、地區導向分類外,《目錄》還對機關事業單位重點領域緊缺人才的需求緊缺度進行了3個等級的劃分,哪個行業哪個崗位缺人程度如何,可以一目了然?！赌夸洝穼⒃谖磥韮赡?為我市的人才集聚、人才結構調整、人才政策完善、人才引進甄別起導向作用。

　　另外,被列入《目錄》中的緊缺適用人才,適用《中共清遠市委清遠市人民政府關于引進培養緊缺適用人才的若干規定》(清發[2012]27號)的內容,即在緊缺適用人才的引進、補助、培養、使用和激勵等方面均有具體說明。

　　對于我市來說,凡被列入《目錄》的人員,都屬于我市引進緊缺適用人才的對象:具有大學本科及以上學歷人員,取得中級以上職稱人員,獲得高級工及以上職業資格人員,具有特殊專業技能且表現優秀人員。而中國科學院院士和中國工程院院士、博士生導師、國內外某學科、技術領域帶頭人、享受國務院特殊津貼人員等六類人群被列入我市高層次人才。為解決人才后顧之憂,我市對引進的緊缺適用人才給予各方面優待。如其配偶可隨調、父母、子女可隨遷。除特殊說明外,被列入高層次人才的六類人員,可得到10-100萬不等的安家費補助,以及每月1000-10000元不等的人才津貼。

　　此外,我市鼓勵和支持在職人員提高學歷(學位)或職稱層次,對取得一定學歷(學位)或職稱的在職人員,由財政或用人單位給予適當學費補貼。如取得國家承認的博士學位后,與用人單位簽訂5年以上合同的,由同級財政一次性補助3萬元學費。同樣,晉升為正高專業技術資格后,與用人單位簽訂5年以上合同的,由同級財政一次性獎勵1萬元。

　　在激勵機制方面,我市設立市人才發展專項資金,各縣(市、區)也安排了相應的人才發展專項資金,用于緊缺適用人才的引進、培養、使用和激勵。同時,我市已建立人才獎勵制度,除定期表彰突出貢獻優秀人才、引才機構和善用人才等先進單位外,對作出特別突出貢獻的優秀人才給予100萬-500萬元的重獎。

緊缺人才標準

　　具有大學本科及以上學歷人員,取得中級以上職稱人員,獲得高級工及以上職業資格人員,具有特殊專業技能且表現優秀人員。而中國科學院院士和中國工程院院士、博士生導師、國內外某學科、技術領域帶頭人、享受國務院特殊津貼人員等六類人群被列入我市高層次人才。

引才優惠政策

　　如其配偶可隨調、父母、子女可隨遷。除特殊說明外,被列入高層次人才的六類人員,可得到10-100萬不等的安家費補助,以及每月1000-10000元不等的人才津貼。